违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形主要包括：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的情况：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间；

劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

女职工在孕期、产期、哺乳期；

劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但未达成一致；

用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件；

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；

劳动者因特定情形导致劳动合同无效；

劳动者被依法追究刑事责任。

3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：

未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同；

违反法定程序进行裁员。

违法解除劳动合同的用人单位通常需要支付劳动者经济补偿的两倍作为赔偿金。

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