单方解除劳动合同
1. 协商一致解除 ：
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 预告解除 ：
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
3. 即时解除 ：
用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
用人单位使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同。
用人单位免除法定责任、排除劳动者权利。
用人单位违反法律法规强制性规定。
用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
4. 其他情形 ：
法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
劳动者在行使单方解除权时，通常不需要经过用人单位同意，也无需支付违约金。但在某些情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位可能需要支付经济补偿。
用人单位在单方解除劳动合同的情况下，应当遵循一定的程序，包括制作并送达书面解除劳动合同通知书、通知工会、出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需要注意的是，具体情况可能因实际案例和当地法律法规的差异而有所不同，建议在实际操作中咨询专业法律人士或相关劳动部门
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